О Положении о молодом специалисте

В целях закрепления молодых специалистов в Красночетайском районе п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о молодом специалисте. 2. Рекомендовать администрациям сельских поселений и организаций района разработать Положения о молодых специалистах. 3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на управление сельского хозяйства, экономики, имущественных и земельных отношений администрации района. Глава района А.И.Криков Положение о молодом специалисте . 1. Общие положения. 1. Настоящее положение определяет статус и обязанности молодого специалиста , предоставляемые ему гарантии и компенсации , а также обязанности администрации района и работодателя по отношению к молодому специалисту. 2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу в отрасли сельского хозяйства, здравоохранения, культуры и закреплении их в районе. 2.Статус молодого специалиста 1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет , принятые на работу в отрасли сельского хозяйства, здравоохранения, культуры Красночетайского района в год окончания учебы на основании трехстороннего договора между молодым специалистом, администрацией района и работодателем ( далее - договор). 2. Статус молодого специалиста — совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения договора. 3. Обязанности администрации района и работодателя 1. Администрация района , признавая значительную роль молодых специалистов в дальнейшей деятельности отраслей сельского хозяйства здравоохранения и культуры , принимает на себя следующие обязанности: - гарантировать предоставление молодому специалисту место работы в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью; - способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний; - ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик и личностных качеств; - представлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе; - создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни; - обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами , направленную на наиболее полное использование и развитие и творческого, инновационного и научного потенциала. 4. Гарантии и компенсации , предоставляемые молодому специалисту 1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и настоящим Положением. 2. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждение за выслугу лет, включается время обучения в учебных заведениях, если в течении трех месяцев после окончания учебы он поступил на работу. 3. Молодым специалистам после трудоустройства в отрасли сельского хозяйства, здравоохранении, культуры ( заключения договора) выплачивается единовременное пособие в размере 50000 рублей из районного бюджета и не менее 10000 рублей из средств работодателя. 4. При направлении молодых специалистов на работу, связанных с переездом в другой населенный пункт , молодому специалисту и членам его семьи работодателем оплачиваются расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства , возмещаются расходы по временному найму жилья , согласно заключенного договора. 5. Обязанности молодого специалиста. 1. Молодой специалист обязан: выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка ; - проявлять творческую инициативу; - устранять выявленные недостатки в своей работе; - соблюдать общепринятые морально- этические нормы. 2. Молодой специалист заключает трудовой договор на работу в районе не менее 5 лет . 3. Молодой специалист возвращает полностью средства , выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 в следующих случаях : - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, - если он уволился по собственному желанию до окончания срока, предусмотренного договором или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.