Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Красночетайского района

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Красночетайского района и во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 мая 2005 г. № 107 " Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики» постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Красночетайского района (далее - Положение). 2. Для проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий района создать комиссию в составе: Ярлов Г.И. — первый зам. главы администрации района, председатель комиссии; Башкиров А.В. -заместитель главы администрации - управляющий делами администрации района - (заместитель председателя); Столярова A.M.. — заместитель начальника управляющего делами администрации района - (секретарь); Волкова З.И..- начальник отдела труда, социальной и демографической политики администрации района; Сергеева Л.Н. - начальник управления экономики, имущественных и земельных отношений; Музякова О.В..- начальник финансового отдела МФ ЧР в Красночетайском районе (по согласованию); Ефимова Л. Д.- ведущий специалист-юрист администрации района. 3. Провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий района в соответствии с утвержденным Положением до 20 октября 2005 года. 4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района Башкирова А.В. И.о.главы администарции Красночетайского района Г.И.Ярлов Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Красночетайского района I. Общие положения II. Организация проведения аттестации III. Порядок проведения аттестации 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Красночетайского района (далее - предприятия). 1.2. Аттестация проводится в целях: объективной оценки деятельности руководителей предприятий и их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности деятельности предприятий, уровня ответственности их руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, последствия принимаемых решений, сохранность и рациональное использование имущества предприятий. 1.3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей предприятий. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 1.4. Внеочередная аттестация может проводиться: а) при ухудшении показателей эффективности деятельности предприятий; б) на основании рекомендаций отраслевых балансовых комиссий по проведению аттестации руководителей предприятий. П. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации руководителей предприятий администрация района: а) образует аттестационную комиссию; б) составляет график проведения аттестации; в) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов (не менее 70, из которых 3 5 общих и 35 по отраслевой специфике предприятия), г) готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят представители администрации района, представители от управления экономики, имущественных и земельных отношений, финансового отдела МФ ЧР в Красночетайском районе, управления делами, отдела труда, социальной и демографической политики. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами. Состав аттестационной комиссии утверждается главой администрации района. 2.3. График проведения аттестации утверждается главой администрации района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: а) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации; б) дата, время и место проведения аттестации. 2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя предприятия, подписанный заместителем главы, курирующим муниципальное предприятие, следующие сведения об аттестуемом: а) фамилию, имя, отчество, год рождения, образование; б) дату назначения на должность; в) стаж работы по специальности; г) мотивированную оценку уровня профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности. К отзыву прилагается заключение отраслевой балансовой комиссии об оценке финансово-хозяйственной деятельности предприятия за последний отчетный год. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 2.5. Управление делами не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого руководителя предприятия с отзывом и заключением отраслевой балансовой комиссии. При этом аттестуемый вправе представлять в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом, заключением отраслевой балансовой комиссии. Ш. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель предприятия может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит тестовое испытание, заслушивает председателя аттестационной комиссии, членов комиссии. Форма проведения тестирования определяется аттестационной комиссией. 3.3. По результатам аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии успешного повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности. 3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. 3.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям предприятий непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. Руководитель предприятия знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. 3.6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава администрации района принимает решение: а) о направлении руководителя предприятия на повышение квалификации; б) об увольнении руководителя предприятия при признании его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности. По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия в указанный срок не засчитывается. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.