Несет ли работодатель какую-либо ответственность за нарушение сроков предоставления документов связанных с работой?

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой.

К рассматриваемым документам относятся: копии приказа о приеме на работу, переводах и увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справка о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Данный перечень не является исчерпывающим.

При этом, трудовым законодательством установлено, что копии запрашиваемых документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно, то есть без взимания какой-либо платы.

Работодатель, нарушивший порядок и сроки предоставления документов, связанных с работой, может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде предупреждения или штрафа в размере до 5 тыс. рублей.

И.о. прокурора района

старший советник юстиции                                                              В.А. Николаев